以賽促學強技能 以訓提能育匠才 鹿鳴礦業(yè)開展黑龍江省級第二屆職業(yè)技能大賽 暨第三屆國賽黑龍江省選拔賽賽前培訓
打印3月25日，鹿鳴礦業(yè)組織6名技術骨干開展黑龍江省級第二屆職業(yè)技能大賽暨第三屆國賽黑龍江省選拔賽賽前專項培訓。本次培訓深入貫徹落實新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革要求，以“促培養(yǎng)、強技能、揚精神”為宗旨，涵蓋電工、裝配鉗工和信息通信網(wǎng)絡運行管理三個賽項，旨在提升參賽選手專業(yè)水平，為賽事奪標奠定基礎，進一步推動企業(yè)高技能人才隊伍建設。
一是聚焦梯隊建設，夯實人才發(fā)展根基。始終堅持“以賽促訓、以訓促用”原則，建立“基層推薦+競賽選拔”雙軌機制，累計開展各類技能比武30場，培養(yǎng)技能人才344人，其中技師22人，高級工83人，中級工39人等技能人才344人，形成了技能傳承與產(chǎn)業(yè)升級互促共進的良好局面，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。二是深化校企合作，精準賦能技能提升。本次培訓邀請棗莊科技職業(yè)學院培訓學院副院長孫源擔任導師，結(jié)合競賽標準與企業(yè)生產(chǎn)實際需求，量身定制訓練方案。通過系統(tǒng)解析賽項規(guī)程、評分標準和競賽流程，重點強化選手實操能力，確保精準把握競賽要點，全面提升選手參賽職業(yè)素養(yǎng)與競技水平。三是弘揚工匠精神，激發(fā)創(chuàng)新奮進力量。依托中鐵資源勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，建立“項目攻關+導師帶徒”雙輪驅(qū)動機制，將競賽成績與薪酬激勵掛鉤，規(guī)范專項獎勵及津貼發(fā)放機制，落實收入分配“規(guī)范、激勵、傾斜”要求，充分調(diào)動員工積極性。近三年來，公司在選礦技術、設備管理等領域完成科研技改或QC攻關129項，獲專利授權71項（其中發(fā)明專利9項、實用新型專利62項），內(nèi)外部科技獎項38項，培育形成“執(zhí)著專注、精益求精”的鹿鳴特色工匠文化，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入強勁動力。
下一步，鹿鳴礦業(yè)將以此次職業(yè)技能競賽為契機，持續(xù)優(yōu)化完善“培訓-競賽-晉升”閉環(huán)管理機制，加快推進智能化培訓管理平臺建設，打造高素質(zhì)技能人才梯隊，積極向省級、國家級賽事輸送優(yōu)秀選手，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設中彰顯國企擔當，為公司高質(zhì)量發(fā)展和行業(yè)技術進步提供持續(xù)人才支撐和創(chuàng)新動力。（鹿鳴礦業(yè) 張孟影 ）
